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玉溪市工商聯始終把調研工作作為工商聯圍繞中心、服務大局、履行職能、發(fā)揮作用的一項基礎性、經常性工作來推動，作為工商聯干部做好促進“兩個健康”工作的基本功來培養(yǎng)，由黨政主要領導領銜、分管領導牽頭、職能科室負責，并邀請民營企業(yè)家副主席、副會長參與組成調研組，每年至少開展四個重點課題的調研，有力推動調研工作走深走實、取得實效。
今年以來，玉溪市工商聯緊跟習近平總書記關于在全黨大興調查研究重要指示精神和黨中央、省委、市委重大部署，緊密結合職能職責和促進“兩個健康”工作實際，制定實施《玉溪市工商聯重點調研課題聯動調研工作機制》，建立全市工商聯調研選題協同、調研實施合作、調研方式創(chuàng)新、調研成果運用“四個機制”以及調研成果交流、評價、轉化“三項制度”，形成重點調研課題全市工商聯上下聯動、同向發(fā)力、成果共享的工作格局。
建立調研選題協同機制。年初，緊跟黨的二十大決策部署，聚焦云南省“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標、玉溪市“一極兩區(qū)”建設任務，圍繞“兩個健康”工作主題，在廣泛征求意見的基礎上，印發(fā)《2023年度重點調研課題參考選題清單》，采取推薦選題與自主選題相結合的辦法進行選題，各科室、縣級工商聯從參考選題中，確定1個課題作為本科室、本單位年度重點調研課題。同時，縣級工商聯結合本地區(qū)實際，自主確定1個課題作為年度重點調研課題。今年市縣兩級工商聯共確定13個重點調研課題。
建立調研實施合作機制。緊貼工商聯工作實際，改進調研方法，采取聯合調研與同步調研相結合的形式，打破區(qū)劃限制，整合資源力量，深化合作互動，推動優(yōu)勢互補，形成上下聯動、協同推進的工作態(tài)勢。根據推薦選題情況，印發(fā)《關于做好2023年重點課題調研工作的通知》，由黨政主要領導領銜、分管領導牽頭、職能科室負責，邀請民營企業(yè)家副主席、副會長和縣級工商聯人員參與組成調研組，開展聯合調研�？h級工商聯自主確定的調研課題由其自行組織實施，并與聯合調研同步進行。
建立調研方式創(chuàng)新機制。采取走上去“問”、走下去“訪”、走出去“看”相結合的方式，探索開放式調研新路子，打造調研工作新亮點，推動調研工作觸角向中心聚焦、向基層延伸、向市外拓展、向實處發(fā)力。對上加強與省工商聯相關處室和市委、市政府相關部門的溝通聯系，充分聽取意見，選好選準課題，科學制定方案。對下加強與民營企業(yè)、民營企業(yè)家的溝通聯系，建立開放式工作機制，邀請與調研課題相關的民營企業(yè)家副主席、副會長參與調研。對外加強與友鄰州市工商聯的溝通聯系，跳出玉溪看玉溪，為促進“兩個健康”尋找“他山之石”。今年以來，先后4次到省工商聯和市直有關部門開展聯系匯報和調研交流，并赴西雙版納州、普洱市開展課題調研、進行工作交流。
建立調研成果運用機制。堅持以解決問題為目的，建立交流研討、工作點評等制度，大力推動調研成果轉化運用，把調研工作的成效真正體現在工商聯履行職能職責、發(fā)揮優(yōu)勢作用、服務發(fā)展大局上。建立調研成果交流制度，每年舉辦一次全市工商聯重點調研課題研討會，在互學互鑒中推動成果共享、促進共同提高。建立調研成果評價制度，每年開展一次調研人員互評、領導專家點評活動，匯編調研報告集錦，在玉溪市工商聯網站、商會工作簡訊、微信公眾號等平臺分期推送。建立調研成果轉化制度，在吸納縣級工商聯調研成果的基礎上，形成高質量調研報告，并利用中共玉溪市委每年一度的民主黨派、工商聯重點調研課題協商座談以及市級兩會平臺，積極建言獻策，推動調研成果向市委、市政府決策成果、促進“兩個健康”工作成果轉化。
（宣傳調研科 劉亞丹）
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